只签劳动合同不买社保该怎么办

交纳社保同时属于用人单位和劳动者的权利和义务，现实中一般单位与劳动者签订了劳动合同之后，紧接着就会为劳动者购买社保，当然了社保当中的大部分费用其实还是由用人单位在承担的，因此有的单位就与劳动者约定只签劳动合同不买社保，那遇到这样的情况该怎么办?请一起在下文中进行了解吧。

一、只签劳动合同不买社保该怎么办

用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，不属于劳动争议，劳动者可向劳动行政部门申请解决。

(资料图)

这里还有一种情况，对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，劳动者可向人民法院应提起诉讼。

二、单位不缴纳社保可以辞职吗

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。此外，《劳动合同法》还将社会保险规定为劳动合同的必备条款，明确规定参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行。

三、辞职是否可以要求经济补偿

《劳动合同法》规定的解除劳动合同经济补偿，是指合同到期不再续签或者合同未到期单位提前辞退职工的情况下，单位应当给职工一定的经济补偿，目的解决职工未找到新的工作岗位之前的生活困难。职工个人为了另寻高就要求辞职，单位不给经济补偿。

职工提前要求解除劳动合同，属于职工违约，应当承担违约金。但是，按照新的《劳动合同法》的规定,“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。”如果你的单位没有给你提供培训费用，你就不需要承担的赔偿违约金的责任。

不买社保是不能通过约定来排除的，这是属于法律规定的义务，当事人可以放弃自己的权利，但却不能放弃自己的义务。而要是单位只签劳动合同不买社保的话，劳动者可以先与单位协商，如果无法协商一致的可以向劳动行政部门申请处理，当然因此造成了损失的也是可以直接向人民法院提起诉讼。

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